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  भारतीय दंड संहिता (IPC) की धारा 420 तब लगती है जब कोई व्यक्ति किसी को धोखा देकर या बेईमानी से संपत्ति प्राप्त करने के लिए प्रेरित करता है। यह धारा धोखाधड़ी और बेईमानी से संपत्ति के वितरण से संबंधित है।  धारा 420 के तहत, यदि कोई व्यक्ति जानबूझकर किसी को धोखा देता है और उस धोखे के परिणामस्वरूप कोई संपत्ति प्राप्त करता है या किसी को संपत्ति देने के लिए प्रेरित करता है, तो उस पर धारा 420 के तहत मुकदमा चलाया जा सकता है।  उदाहरण के लिए, यदि कोई व्यक्ति किसी को झूठे वादे करके या फर्जी दस्तावेज दिखाकर पैसे या संपत्ति प्राप्त करता है, तो उसे धारा 420 के तहत आरोपी बनाया जा सकता है।  इस धारा के तहत, दोषी पाए जाने पर 7 साल तक की कैद और जुर्माना या दोनों हो सकते हैं।  Written By. Sachin vasava

  ESIC का मतलब कर्मचारी राज्य बीमा निगम (Employees' State Insurance Corporation) है। यह एक सरकारी संगठन है जो भारत में कर्मचारियों को सामाजिक सुरक्षा और स्वास्थ्य बीमा लाभ प्रदान करता है। यह योजना उन कर्मचारियों के लिए है जिनकी मासिक आय 21,000 रुपये या उससे कम है (विकलांगों के लिए 25,000 रुपये)। ESIC योजना के तहत, कर्मचारियों को बीमारी, मातृत्व, विकलांगता और काम के दौरान चोट लगने या मृत्यु जैसी स्थितियों में लाभ मिलता है।  ESIC योजना के तहत, कर्मचारियों को निम्नलिखित लाभ मिलते हैं: चिकित्सा लाभ: बीमारी, चोट और मातृत्व के लिए मुफ्त चिकित्सा उपचार।  नकद लाभ: बीमारी, मातृत्व, विकलांगता और मृत्यु के कारण मजदूरी की हानि के लिए नकद मुआवजा।  अन्य लाभ: अंतिम संस्कार लाभ, पुनर्वास लाभ, और बेरोजगारी लाभ।  ESIC योजना का लाभ उठाने के लिए, कर्मचारियों को अपने नियोक्ता द्वारा ESIC में नामांकित होना होता है। एक बार नामांकित होने के बाद, कर्मचारियों को एक ESIC कार्ड जारी किया जाता है, जिसका उपयोग वे अस्पतालों और डिस्पेंसरियों में चिकित्सा सुविधाओं  का लाभ उठाने के लिए कर स...

 कर्मचारी भविष्य निधि अधिनियम, 1952 (Employees' Provident Funds and Miscellaneous Provisions Act, 1952) भारत में कर्मचारियों के लिए एक सामाजिक सुरक्षा योजना है। यह अधिनियम कर्मचारियों को भविष्य निधि, पेंशन और बीमा लाभ प्रदान करता है। कर्मचारी और नियोक्ता दोनों ही भविष्य निधि में योगदान करते हैं।  Part 1. मुख्य बातें: अधिनियम का उद्देश्य: कर्मचारियों के लिए भविष्य निधि, पेंशन और बीमा योजनाओं की स्थापना करना.  भविष्य निधि (EPF): कर्मचारी और नियोक्ता दोनों कर्मचारी के मूल वेतन का 12% योगदान करते हैं।  पेंशन (EPS): नियोक्ता के 12% योगदान में से 8.33% पेंशन फंड में जाता है।  बीमा (EDLI): कर्मचारी जमा लिंक्ड बीमा योजना, जो कर्मचारियों को मृत्यु के मामले में बीमा लाभ प्रदान करती है।  संगठन: कर्मचारी भविष्य निधि संगठन (EPFO) इस अधिनियम को लागू करता है और योजनाओं का प्रबंधन करता है।  ऑनलाइन सेवाएं: कर्मचारी EPFO पोर्टल पर ऑनलाइन अपने खाते का प्रबंधन कर सकते हैं, जैसे कि पासबुक देखना, पैसे निकालना आदि।  यह अधिनियम निम्नलिखित लाभ प्रदान करता है: सेवानिवृत्ति...

  Factories Act of 1948 Part 1 फैक्ट्री अधिनियम, जिसे कारखाना अधिनियम 1948 भी कहा जाता है, भारत में कारखानों में काम करने वाले श्रमिकों के स्वास्थ्य, सुरक्षा और कल्याण को विनियमित करने वाला एक महत्वपूर्ण कानून है. इसका मुख्य उद्देश्य काम करने की स्थितियों को बेहतर बनाना और श्रमिकों को विभिन्न खतरों से बचाना है.  फैक्ट्री अधिनियम 1948 के मुख्य प्रावधान: स्वास्थ्य: कारखानों को साफ-सुथरा रखना, पर्याप्त प्रकाश और वेंटिलेशन प्रदान करना, और सुरक्षित पेयजल उपलब्ध कराना.  सुरक्षा: मशीनों को सुरक्षित बाड़ से घेरना, खतरनाक मशीनरी पर युवाओं को काम करने से रोकना, और आपातकालीन निकास सुनिश्चित करना.  कल्याण: श्रमिकों के लिए पर्याप्त धुलाई सुविधाएं, भंडारण और सुखाने की जगह, बैठने की जगह, प्राथमिक चिकित्सा सुविधाएं, और भोजन कक्ष प्रदान करना.  काम के घंटे: सप्ताह में 48 घंटे से अधिक काम करने पर रोक, और ओवरटाइम काम के लिए अतिरिक्त वेतन.  छुट्टियां: वार्षिक अवकाश, आकस्मिक अवकाश, और बीमारी की छुट्टी.  अन्य प्रावधान: खतरनाक प्रक्रियाओं में काम करने वाले श्रमिकों के लिए विश...

  धारा 144, जिसे "144 rule" के नाम से भी जाना जाता है, भारत में एक कानूनी प्रावधान है जो आपराधिक प्रक्रिया संहिता (CrPC) की धारा 144 के तहत मजिस्ट्रेट को विशेष क्षेत्रों में कुछ गतिविधियों को प्रतिबंधित करने का अधिकार देता है। मुख्य रूप से, यह पांच या अधिक व्यक्तियों के जमावड़े, सार्वजनिक सभाओं और हथियारों के सार्वजनिक प्रदर्शन पर रोक लगाने के लिए उपयोग किया जाता है। इसका उद्देश्य कानून और व्यवस्था बनाए रखना, सार्वजनिक शांति भंग होने से रोकना और संभावित खतरों को रोकना है।  धारा 144 के बारे में कुछ मुख्य बातें: इसका उद्देश्य: सार्वजनिक शांति बनाए रखना, दंगे या अशांति को रोकना, और संभावित खतरों को रोकना।  कौन लागू करता है: इसे आमतौर पर जिला मजिस्ट्रेट, उप-मंडल मजिस्ट्रेट, या पुलिस आयुक्त द्वारा लागू किया जाता है।  क्या प्रतिबंधित है: पांच या अधिक लोगों के जमावड़े पर प्रतिबंध।  सार्वजनिक सभाओं पर प्रतिबंध।  हथियारों के सार्वजनिक प्रदर्शन पर प्रतिबंध।  सड़कों और मार्गों को अवरुद्ध करने पर प्रतिबंध।  लाउडस्पीकर के इस्तेमाल पर प्रतिबंध।  क्या हो सक...

  5 S safay  5s कंसेप्ट क्या है जिसे औद्योगिक क्षेत्र में सुरक्षा के लिए पढ़ाया जाता है? 5S क्या हैं, What is 5S, 5S Meaning 5 S एक जापानीज तकनीक है इसका विकास जापान में ही हुआ है । इसलिए 5 एस को एक जापानी तकनीक माना जाता हैं। लगभग हर जापानी अपने काम करने (Work Place) की जगह से लेकर अपनी लाईफ स्टाईल मे भी 5 S Methods प्रयोग करते हैं। जैसा कि नाम से ही पता चल जाता हैं कि इसमे 5 S होते है। इन पांचो एस का अपना अलग अलग कार्य होता है। चलिए पहले हम इन 5 S का पूरा नाम जान लेते हैं। 5S (जापानी भाषा में) 1. Seiri 2. Seiton 3. Seiso 4. Seiketsu 5. Shitsuke 5 S हिन्दी और English भाषा मे 1. छांटना ( Short) 2. सुव्यवस्था (Set in Order) 3. चमकाना (Shine) 4. मानकीकरण (Standardize) 5. अनुशासन (Sustainable) 5 S शुरू करते है STEP : 1 1. Short ( छांटना ) : सबसे पहले हमें वस्तुओं की सूची बना लेते है जिसमे जो वस्तुए जरुरी है उनकी एक लीस्ट बना लेते है , और जो जरुरी नहीं है उन्हें अलग कर देते है , यह 5s का पहला स्टेप है जैसा की नाम से ही पता चलता है कि छांटना का मतलब होता हैं अलग अलग करना। इसमे हम अ...