IPC धारा 420

 



भारतीय दंड संहिता (IPC) की धारा 420 तब लगती है जब कोई व्यक्ति किसी को धोखा देकर या बेईमानी से संपत्ति प्राप्त करने के लिए प्रेरित करता है। यह धारा धोखाधड़ी और बेईमानी से संपत्ति के वितरण से संबंधित है। 

धारा 420 के तहत, यदि कोई व्यक्ति जानबूझकर किसी को धोखा देता है और उस धोखे के परिणामस्वरूप कोई संपत्ति प्राप्त करता है या किसी को संपत्ति देने के लिए प्रेरित करता है, तो उस पर धारा 420 के तहत मुकदमा चलाया जा सकता है। 

उदाहरण के लिए, यदि कोई व्यक्ति किसी को झूठे वादे करके या फर्जी दस्तावेज दिखाकर पैसे या संपत्ति प्राप्त करता है, तो उसे धारा 420 के तहत आरोपी बनाया जा सकता है। 

इस धारा के तहत, दोषी पाए जाने पर 7 साल तक की कैद और जुर्माना या दोनों हो सकते हैं। 


Written By. Sachin vasava

Comments

Post a Comment

Popular posts from this blog

Job Safety Analysis (JSA)

Image
            Job Safety Analysis (JSA) 1. Job Safety Analysis (JSA) is a systematic procedure that breaks each job/task into key training sequences, identifies safety elements of each job/task step, and coaches the employee on how to avoid potential safety hazards.  2. किसी काम को शुरू करने से पहले काम को स्टेप्स मे बाटा जाता है, उसके खतरे का आकलन किया जाता है, उसके बाद कंट्रोल मेझर देकर उसके जोखिम (Risk) को कम करना Job Safety Analysis कहलाता है। जेएसए ( Job Safety Analysis ) क्या है? यह एक ऐसी विधि है जिसका उपयोग कार्य संबंधी खतरों की पहचान करने और उन्हें नियंत्रित करने के लिए किया जाता है। जेएसए का मुख्य उद्देश्य उच्च जोखिम वाली नौकरियों में कर्मियों को चोट लगने से रोकना और काम में संभावित खतरों और इसे रोकने के तरीकों के बारे में श्रमिकों के बीच जागरूकता पैदा करना है। कोई भी कार्य जिसमें खतरों या संभावित खतरों की संभावना हो, उसका कार्य सुरक्षा के लिए विश्लेषण किया जाना आवश्यक है। जेएसए का उद्देश्य श्रमिकों को सुरक्षित प्रथाओं की सिफारिश करना और जहां त...
Read more

Emergency fire mock drill

Image
  ઇમરજન્સી ફાયર મોક ડ્રીલ પરિચય ઇમરજન્સી ફાયર મોક ડ્રીલનો હેતુ તેની નીતિઓ, પ્રક્રિયાઓ, યોજનાઓ અને પ્રોટોકોલ્સને મજબૂત કરીને સંસ્થા અથવા સમુદાયની સમગ્ર ક્ષમતાને ચકાસવા અને સુધારવાનો છે. જીવન, સંપત્તિ અને આસપાસના વાતાવરણને બચાવવા માટે તમારી ભૂમિકાઓ અને જવાબદારીઓનો અગાઉથી અભ્યાસ કરવો મહત્વપૂર્ણ છે. સંસ્થાઓ જે સતત શક્ય અને વ્યવહારુ કસરતો બનાવી રહી છે અને જાળવી રહી છે તેઓ આવી પરિસ્થિતિઓને સંભાળી શકે તેવી શક્યતા છે. જ્યારે પણ શક્ય હોય, ઈમરજન્સી ફાયર મોક ડ્રીલ કસરતો લવચીક અને સંસ્થાની ચોક્કસ જરૂરિયાતો પર આધારિત હોવી જોઈએ. કટોકટીનું અનુકરણ કરવા માટે કરવામાં આવતી કસરતો કટોકટીના ઉકેલ માટેના ઉકેલો નથી, પરંતુ મહત્વની પ્રાથમિકતાઓને અમલમાં મૂકવા અને નવા ઉકેલો સૂચવવા માટે ઉપયોગી પ્રોજેક્ટ મેનેજમેન્ટ ટૂલ તરીકે તેનો ઉપયોગ કરી શકાય છે. ફાસ્ટ ઈમરજન્સી ફાયર મોક ડ્રીલ તાલીમ કર્મચારીઓને ઈમરજન્સી રિસ્પોન્સ પ્રક્રિયાઓનો અભ્યાસ કરવા અને તે પ્રક્રિયાઓની અસરકારકતાનું મૂલ્યાંકન કરવા અને તેમાં સુધારો કરવા માટે બનાવવામાં આવી છે. મોક ડ્રીલ ના પ્રકાર સિમ્યુલેશન કસરતો હાથ ધરવી મોક ડ્રીલનું આયોજન વાહન અકસ...
Read more

Factories Act of 1948

Image
  Factories Act of 1948 Part 1 फैक्ट्री अधिनियम, जिसे कारखाना अधिनियम 1948 भी कहा जाता है, भारत में कारखानों में काम करने वाले श्रमिकों के स्वास्थ्य, सुरक्षा और कल्याण को विनियमित करने वाला एक महत्वपूर्ण कानून है. इसका मुख्य उद्देश्य काम करने की स्थितियों को बेहतर बनाना और श्रमिकों को विभिन्न खतरों से बचाना है.  फैक्ट्री अधिनियम 1948 के मुख्य प्रावधान: स्वास्थ्य: कारखानों को साफ-सुथरा रखना, पर्याप्त प्रकाश और वेंटिलेशन प्रदान करना, और सुरक्षित पेयजल उपलब्ध कराना.  सुरक्षा: मशीनों को सुरक्षित बाड़ से घेरना, खतरनाक मशीनरी पर युवाओं को काम करने से रोकना, और आपातकालीन निकास सुनिश्चित करना.  कल्याण: श्रमिकों के लिए पर्याप्त धुलाई सुविधाएं, भंडारण और सुखाने की जगह, बैठने की जगह, प्राथमिक चिकित्सा सुविधाएं, और भोजन कक्ष प्रदान करना.  काम के घंटे: सप्ताह में 48 घंटे से अधिक काम करने पर रोक, और ओवरटाइम काम के लिए अतिरिक्त वेतन.  छुट्टियां: वार्षिक अवकाश, आकस्मिक अवकाश, और बीमारी की छुट्टी.  अन्य प्रावधान: खतरनाक प्रक्रियाओं में काम करने वाले श्रमिकों के लिए विश...
Read more