Factories Act of 1948

 

Factories Act of 1948

Part 1

फैक्ट्री अधिनियम, जिसे कारखाना अधिनियम 1948 भी कहा जाता है, भारत में कारखानों में काम करने वाले श्रमिकों के स्वास्थ्य, सुरक्षा और कल्याण को विनियमित करने वाला एक महत्वपूर्ण कानून है. इसका मुख्य उद्देश्य काम करने की स्थितियों को बेहतर बनाना और श्रमिकों को विभिन्न खतरों से बचाना है. 

फैक्ट्री अधिनियम 1948 के मुख्य प्रावधान:

स्वास्थ्य:

कारखानों को साफ-सुथरा रखना, पर्याप्त प्रकाश और वेंटिलेशन प्रदान करना, और सुरक्षित पेयजल उपलब्ध कराना. 

सुरक्षा:

मशीनों को सुरक्षित बाड़ से घेरना, खतरनाक मशीनरी पर युवाओं को काम करने से रोकना, और आपातकालीन निकास सुनिश्चित करना. 

कल्याण:

श्रमिकों के लिए पर्याप्त धुलाई सुविधाएं, भंडारण और सुखाने की जगह, बैठने की जगह, प्राथमिक चिकित्सा सुविधाएं, और भोजन कक्ष प्रदान करना. 

काम के घंटे:

सप्ताह में 48 घंटे से अधिक काम करने पर रोक, और ओवरटाइम काम के लिए अतिरिक्त वेतन. 

छुट्टियां:

वार्षिक अवकाश, आकस्मिक अवकाश, और बीमारी की छुट्टी. 

अन्य प्रावधान:

खतरनाक प्रक्रियाओं में काम करने वाले श्रमिकों के लिए विशेष प्रावधान, खतरनाक पदार्थों को संभालने के लिए योग्य कर्मियों की नियुक्ति, और खतरनाक प्रक्रियाओं में लगे कारखानों के लिए विशेष नियम. 

फैक्ट्री अधिनियम 1948 क्यों महत्वपूर्ण है?

यह अधिनियम श्रमिकों को कारखानों में काम करने की हानिकारक परिस्थितियों से बचाता है, उनके स्वास्थ्य और सुरक्षा सुनिश्चित करता है, और काम के बेहतर घंटे प्रदान करता है. यह सुनिश्चित करता है कि कारखानों में काम करने की स्थितियाँ सुरक्षित और स्वस्थ हों, जो श्रमिकों के कल्याण के लिए आवश्यक है. 

फैक्ट्री अधिनियम 1948 के उल्लंघन के लिए दंड:

फैक्ट्री अधिनियम के प्रावधानों का उल्लंघन करने पर जुर्माना और कारावास की सजा हो सकती है. 

संक्षेप में, फैक्ट्री अधिनियम 1948 श्रमिकों के अधिकारों की रक्षा करने और कारखानों में काम करने की स्थितियों को बेहतर बनाने के लिए एक महत्वपूर्ण कानून है. 

Part 2

फैक्ट्री अधिनियम 1948, जिसे कारखाना अधिनियम, 1948 भी कहा जाता है, भारत में कारखानों में काम करने वाले श्रमिकों के स्वास्थ्य, सुरक्षा और कल्याण को विनियमित करने के लिए बनाया गया एक कानून है। यह अधिनियम 28 अगस्त 1948 को पारित किया गया था और 1 अप्रैल 1949 को लागू हुआ. 

फैक्ट्री अधिनियम 1948 के मुख्य प्रावधान:

स्वास्थ्य:

अधिनियम कारखानों में काम करने वाले श्रमिकों के स्वास्थ्य की रक्षा के लिए प्रावधान करता है, जिसमें साफ-सफाई, उचित वेंटिलेशन, प्रकाश व्यवस्था, और पीने के पानी की उपलब्धता शामिल है. 

सुरक्षा:

अधिनियम कारखानों में काम करने वाले श्रमिकों की सुरक्षा के लिए प्रावधान करता है, जैसे कि मशीनों को सुरक्षित करना, खतरनाक प्रक्रियाओं से बचना, और आपातकालीन निकास की व्यवस्था करना. 

कल्याण:

अधिनियम कारखानों में काम करने वाले श्रमिकों के कल्याण के लिए प्रावधान करता है, जैसे कि पीने के पानी, शौचालय, धुलाई की सुविधा, प्राथमिक चिकित्सा, और बैठने की जगह. 

काम के घंटे:

अधिनियम एक सप्ताह में काम करने के घंटों को सीमित करता है और ओवरटाइम काम करने के लिए अतिरिक्त भुगतान का प्रावधान करता है. 

बाल श्रम:

अधिनियम 18साल से कम उम्र के बच्चों को कारखानों में काम करने से प्रतिबंधित करता है. 

महिला श्रमिक:

अधिनियम महिला श्रमिकों के लिए कुछ विशेष प्रावधान करता है, जैसे कि क्रैच की सुविधा और रात की पाली में काम करने पर प्रतिबंध. 

अन्य प्रावधान:

अधिनियम में अन्य प्रावधानों में निरीक्षण, पंजीकरण, और उल्लंघन के लिए दंड शामिल हैं. 

फैक्ट्री अधिनियम 1948 का महत्व:

यह अधिनियम कारखानों में काम करने वाले श्रमिकों के अधिकारों और कल्याण की रक्षा करने में एक महत्वपूर्ण भूमिका निभाता है. यह अधिनियम काम करने की परिस्थितियों को बेहतर बनाने, बाल श्रम को रोकने, और श्रमिकों के स्वास्थ्य और सुरक्षा को सुनिश्चित करने में मदद करता है. 

संशोधन:

फैक्ट्री अधिनियम 1948 को समय-समय पर संशोधित किया गया है ताकि यह सुनिश्चित किया जा सके कि यह वर्तमान आवश्यकताओं को पूरा करता है और श्रमिकों के लिए बेहतर सुरक्षा और कल्याण प्रदान करता है. 

फैक्ट्री अधिनियम 1948 के बारे में अधिक जानकारी के लिए, आप निम्नलिखित स्रोतों का उपयोग कर सकते हैं:

Written By. Sachin vasava